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        鐵的紀律鍛造“打鐵人”

        來源:      發布時間:2021-12-17 13:47:00

          10月9日,吉林省紀委監委干部監督室與各市州紀委監委干部監督室工作人員聯合編組,開展為期20天、覆蓋全省60個縣(市、區)的調研監督?!罢{閱問題線索臺賬后如何高效分析研判?除組織問卷調查外,還有哪些收集資料的途徑?”在長春市朝陽區紀委監委會議室內,省、市紀委監委干部監督室相關負責人針對該區紀委監委干部監督室主要負責人提出的如何開展調研監督問題,面對面答疑解惑。

          此前,省紀委監委制定印發《關于省、市、縣三級聯動加強紀檢監察干部監督工作的意見》(以下簡稱《意見》),從管、控、防、治、疏5個方面健全完善21項具體措施,對壓實干部監督“兩個責任”、健全內部監督制約機制、做優做強日常監督、持續防治“燈下黑”等作出規定。此次全覆蓋調研監督的任務之一,便是了解《意見》的貫徹執行情況。

          “我們結合實際探索實踐,制定通化縣紀檢監察干部行為‘負面清單’,有哪10條紅線碰不得,一目了然?!奔质⊥ɑh紀委監委干部監督室相關負責人說?!兑庖姟酚“l后,全省紀檢監察機關不斷健全干部監督機構、配齊配強人員力量、完善監督管理機制。目前,全省60個縣(市、區)紀委監委實現有部門承擔干部監督職責,有專職從事干部監督工作人員176人,較國家監察體制改革初期增加近1倍。

          朝著“統籌構建縝密的紀檢監察干部監督體系”這一目標,吉林省紀委監委干部監督室將健全管理監督機制作為著力點,組織全省紀檢監察機關聚焦防范不作為、亂作為兩大風險,全流程排查權力運行中存在的風險隱患,逐個環節、逐個崗位查找,共找到5大類27個方面154個亂用濫用、不用棄用紀檢監察權力風險隱患。針對這些風險隱患,制定《關于完善省紀委監委機關紀檢監察權力運行制約和監督機制的實施意見》,研究制定監督執紀工作規則實施細則、借調人員管理辦法等規范性文件20項,組織各部門細化完善與聯系單位日常溝通工作制度、專案組審查調查規范要求等相關制度措施180余項。

          開展對全省紀檢監察干部嚴重違紀違法案件“反分析”,是吉林省紀委監委強化內部監督約束的一項創新實踐。針對發現的制度空隙、監督缺位等,分類施策提出整改建議,不斷扎緊制度籠子?!皣澜迨止こ?、干涉人事,利用職權謀取私利;嚴禁口大氣粗、頤指氣使,損害紀委監委形象……”省紀委監委圍繞紀檢監察干部違紀違法案件反映的突出問題,頒布《吉林省紀檢監察機關“六條禁令”》,重點對全省紀檢監察干部六方面行為予以約束,嚴防“燈下黑”。

          紀檢監察機關要接受最嚴格的約束和監督。吉林省紀委監委在健全干部監督工作省市縣三級聯動機制過程中,注重加強對各級紀檢監察機關領導班子特別是“一把手”落實干部監督責任情況的監督檢查,通過抓住“關鍵少數”,帶動絕大多數,壓實干部監督管理責任。

          “今年我們圍繞‘嚴明換屆紀律’發送落實主體責任建議書,督促強化日常監督,為推進主體責任落實提供有力支撐?!奔质〖o委監委干部監督室相關負責人介紹,他們用好“一書一談”督促提醒機制針對干部隊伍建設中存在的共性問題,定期向市級紀檢監察機關和委機關各部門主要負責人發送“落實主體責任建議書”;針對個性問題,與主要負責人開展“一對一”談話,督促及時糾正問題、強化監督管理。歷經7個月實踐打磨,“一書一談”督促提醒機制推動各部門各單位切實承擔起干部監督主體責任的作用愈發凸顯。

          吉林省紀委監委干部監督室還建立重要問題線索備案制度,突出加強對“關鍵少數”的監督管理,要求各級紀委監委處置、辦理反映本機關內設機構、派駐(派出)機構以及所屬縣(市、區)紀委監委主要負責人的問題線索向上級紀委監委干部監督機構備案。上級干部監督機構經審批,對重要、敏感問題線索可進行跟蹤督辦,進一步傳遞從嚴從緊加強內部監督約束的強烈信號。

          紀檢監察干部必須在自我約束上嚴之又嚴,在行使權力上慎之又慎。如今,在吉林,省市縣三級聯動、全省紀檢監察干部監督工作“一盤棋”格局不斷構建。自覺接受最嚴格的約束和監督,加大嚴管嚴治、自我凈化力度,確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵,已成為全省紀檢監察干部的深刻共識,成為紀檢監察干部監督工作的生動實踐寫照。(張碩)

        責任編輯:吉林省紀委監委網站
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